第307章 什么样的人更容易当领导：能力强、很靠谱、不好惹

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3. 能保密

在职场中，你可能会接触到敏感信息。保守机密，不泄露公司和同事的机密信息，是表现靠谱的重要方式。这种能保密的行为不仅能够提升个人的信誉，也能够增强团队的凝聚力和执行力。

4. 情绪稳

能够控制自己的情绪，不会让情绪左右自己的决策和行动。这种情绪稳的行为不仅能够提升个人的信誉，也能够增强团队的凝聚力和执行力。

三、不好惹

不好惹是成为领导的第三个关键特质。一个不好惹的人能够保护自己的人设，坚守态度和原则，从而在团队中树立权威和影响力。具体来说，不好惹体现在以下几个方面：

1. 敢拒绝

他们知道自己的时间和资源有限，不会随意答应别人的请求。他们懂得说不，以保护自己的利益。这种敢拒绝的行为不仅能够保护个人的时间和精力，也能够增强个人的权威和影响力。

2. 有原则

无论何时，他们都坚守自己的原则和价值观。因为知道，如果他们容易妥协，别人可能会视他们为软弱，难以信任。坚定的立场可以让你在职场中更加坚强。这种有原则的行为不仅能够保护个人的权威和影响力，也能够增强团队的凝聚力和执行力。

3. 不讨好

他们不会为了取悦别人而迎合，不会刻意讨好他人。他们坚持自己的立场，不会轻易妥协。这种不讨好的行为不仅能够保护个人的权威和影响力，也能够增强团队的凝聚力和执行力。

4. 敢争取

在职场中，面对不公平和不合理的情况时，他们敢于坚决争取自己应有的利益，不会轻易妥协。这种敢争取的行为不仅能够保护个人的权威和影响力，也能够增强团队的凝聚力和执行力。

创作日志：情绪价值这个词，还记得是谁第一次说的。值得思考。（坚持的第00305，间断7天；2025年1月19日星期日 于中国内陆某四线大城市）