第122章 小强停职

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“我感受到的成长，我自己却停留在原地。就不知道其他人是否跟上你的节奏，会不会拉开了差距？”

“这是正常的，有人跟不上事业发展的节奏，必然会退出管理层或决策层的。所以，他们自己都要不断学习，成长起来。只是有人擅长学习，成长快。有人不擅长学习，成长慢。”

两人继续交流着一些事业和家庭生活的问题。

突然，翟淼淼同时收到张叔和王莉莉的微信。

张叔语音微信：“小翟，你有空过来小强公司一趟，有事要与你当面沟通一下。”

王莉莉：“抽空过来，高层人事调整需要与你商量。”

“发生什么呢？”

“我猜是管理层出问题了。因为具体业务不会找我的，只有他们三人之间出问题才要我去协调。”

“也只有这种可能了。那怎么办？”

“继续打板，我周六上午过去，周六与他们碰面，争取周日回来吧。”

接着几天，翟淼淼继续打板，收益不大，也算成功，毕竟大盘行情一般。

周六翟淼淼一人开车直接到小强公司会议室，张叔、王莉莉和史小强都在会议室等着他。

“恭喜你大婚！怎么不摆上几桌？”刚一进门，还没坐下，张叔就开口。

“你老都知道我和她都是怎么样的人了，还是低调点，实在点好。”

“也是，把日子过好才是真的。”张叔体谅地说。

“恭喜了！”王莉莉轻声道。

“谢谢！”

“淼哥。”史小强打了招呼。

“嗯！”

“开始吧！什么事？”

“大家都是自己人了，我就不客气了。现在公司发展比较快，在各地区都不断开店，这就对总经理的要求越来越高了，不仅管理水平要提高，而且还要经常出差检查。但是，作为主要执行人，小强还在在开放大学上课学习。我们三人商量了下，还是要换一位总经理。”

翟淼淼看了下史小强，史小强不好意思地埋下头。

大家都沉默了，都在等翟淼淼的表态。

“我理解你们的决定。小强可以停职，好好学习，安排一个闲职岗位给他就行了。”翟淼淼最后不得不开口说。

“现在还有一个大问题，就是谁来担任总经理？这才是我们三人找你商量的目的，因为我们都觉得你看人比较准确，在用人方面比我们都好。”王莉莉接着说。

“小强公司内部有没有合适的人选？”

翟淼淼问了句废话，如果有合适人选，还找他。但是，这是一个基本流程，是尊重他们的提问。