第58章 快速发展的奕丽

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顾子奕和迎海丽风尘仆仆地回到县城的奕丽食品公司。一踏入公司，便感受到了一种热火朝天的氛围，员工们忙碌而有序地穿梭在各个区域，生产线上机器轰鸣，空气中弥漫着熏鸡独特的香味。

两人顾不上一路的疲惫，立刻召集了两个副经理和顾子民到会议室，准备听取他们关于公司近况的详细汇报。会议室里，气氛略显紧张，大家都清楚，这两个月公司经历了巨大的变化，有成绩，也必然伴随着挑战。

两个副经理首先开始汇报。他们手中拿着厚厚的文件和数据报表，详细地阐述着公司的生产情况。“短短两个月，我们的生产量翻了一倍多，现在已经达到了每天出炉2万只熏鸡。”其中一个副经理兴奋地说道，脸上洋溢着自豪的神情。他接着介绍，为了满足日益增长的市场需求，公司加班加点，优化生产流程，提高生产效率，才取得了这样的成绩。

另一个副经理则补充道：“目前厂区的员工人数已经达到了138人，大家的工作积极性都很高，为了确保生产任务的完成，很多人都主动放弃了休息时间。”听到这里，顾子奕微微点了点头，对员工的付出表示认可。

随后，顾子民汇报了“顾家坝熏鸡”连锁店的发展情况。“目前，我们的连锁店已经发展到15家，员工总数达到了120人。每天的销售额非常可观，单店平均每天最高销售额达到2.3万，全公司每天平均完成销售额更是高达22万。”顾子民的声音中充满了喜悦和成就感。

然而，在一片大好的形势下，也隐藏着不少问题。原材料采购方面的问题尤为突出。随着生产规模的不断扩大，对原材料的需求也急剧增加，原本稳定的本地供应商已经无法满足公司的需求。为了确保生产不受影响，公司不得不将采购范围扩大到更远的地方。

“这样一来，不但增加了成本，还影响了旗舰店的发展计划。”一个副经理皱着眉头说道。原来，由于原材料供应不稳定，导致生产成本上升，公司不得不调整产品价格，这在一定程度上影响了消费者的购买意愿，进而对旗舰店的扩张产生了不利影响。

除了原材料采购问题，员工的培训问题也亟待解决。随着公司的快速发展，新员工不断涌入，但培训工作却跟不上节奏。很多新员工来了培训一到两天就匆匆上岗，对企业文化和工作流程缺乏深入了解，缺乏归属感和认同感。

听完汇报后，会议室里陷入了短暂的沉默。顾子奕深知，这些问题如果不尽快解决，将会成为公司发展的绊脚石。他站起身来，目光坚定地看着大家，开始发表自己的看法和解决办法。

“首先，关于原材料采购问题，我们不能仅仅依赖于现有的供应商和采购渠道。我们要建立自己的原材料供应基地，与当地的农户和养殖户签订长期合作协议，确保原材料的稳定供应。”顾子奕说道。他进一步解释说，通过建立自己的供应基地，不仅可以降低采购成本，还可以对原材料的质量进行严格把控，从源头上保证产品的品质。