第540章 关于“齐扬”的人性化制度

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那法似乎就像裱糊在高阁被当做艺术品一样——只是用来欣赏的。

如果说那些混一天是一天的小作坊的小瘪三给出这些理由，其实倒也还说的过去。

问题是……华夏大地别的地方不清楚。

就京兆这边，杨齐知道的，他之前在黄伸伸那儿上班时，听一同事说起过他的一个同学的事儿。

说他同事这同学，曾经在某全国拥有300家连锁店的眼镜公司总部供职，据说年营业额在2000万以上了。

按说这够规模了吧？

然而事实是：杨齐同事这同学哪怕公司越来越想尽办法榨取他的价值，他依旧忍辱负重默默一个人干着三个人的活。

结果呢？

人家想开你就是一句话的事儿！

然后杨齐这同事同学就比较较真，就起诉……

最后虽然拿到了应有赔偿，但时间却耗费了整整3年。

如果按照这位同事同学三年来正常工作来说的话，这些赔偿，甚至还不到他正常收入的一半。

杨齐对此，可是记忆犹新的很呢。

所以他在黎惜颜到京兆担任总裁之初，除了一切都听黎惜颜的之外，就是这个员工福利、和对员工权益的保障，那在黎惜颜面前是丝毫不退让的。

黎惜颜自小生活在富豪人家，上学、出国工作一切顺风顺水，虽然也多少知道底层的现状，但完全不能跟杨齐对底层的认知相提并论。

最终当然是拗不过杨齐。

因为杨齐一气之下说这些多出来的支出，由他自己一力承担。

其实黎惜颜倒也不是那种死板的人。

后来过了几个月，眼见各个员工包括那个上班老爱照镜子捯饬自己的前台王碧香在内，几乎各个就跟打了鸡血一样亢奋，而且效率也是有着多年A国带团队经验的黎惜颜、所见过的员工之中最高的。

所以不久之后，她就跟杨齐妥协了——甚至主动帮助杨齐完善了许多不足的地方。

所以才有杨齐现在所面临的“窘境”——他的确跟随行员工强调过不下三次到了后先玩儿，却还是抵不住这些人的积极性。

积极性是怎么来的？

杨齐可太清楚了——那不就是钱喂出来的吗？

钱给够，人招够，这样，钱多事不多，一个人干一个人的活，还有就是透明公开公平公正的横向纵向的晋升通道……

如此种种，各种福利保障包括购房公司内部补贴全部拉满，何愁员工不把公司当自己的事情在做呢？

被员工们的热情感染的，不由得连连畅想一阵之后，一支黄鹤楼·富春山居将将被杨齐抽完，忽闻敲门声起。

“好家伙！”杨齐抬手一看左手腕上“格拉夫钻石幻觉”上的时间，“这才5分钟嘛！”

笑着走过去开了门，一个个精神抖擞的员工，各个脸上都有那种几乎一致的压着兴奋的表情。

“杨总好！”

这些人虽然激动，倒也没忘这里是公共场合，跟杨齐打招呼时声音很低，但听上去就能让人感受到他们……怎么说呢，明显感觉到非常有力量。

“说了多休息十分钟，呵呵，行了，”杨齐微笑摇摇头，让过身子，一指里面靠落地窗小办公桌那儿，“进来吧！”

各个鱼贯而入的同时，都在畅想着江城最贵湖景房里面的布局。

进到里面，果然跟他们想象中的……差距很大。

大到什么程度呢？

据其中一个名叫萧强的男员工说，他说他虽然没见过这里的任何一件家具陈设，但这房间总体给他一种在演豪奢都市言情剧的感觉。

模模糊糊的，又认为，恐怕这里，是自己一辈子都奋斗不到的地方。