第129章 招聘业务员

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携手共进

小一坐在办公室的角落里，手中把玩着一支笔，眼神中透露出一丝坚定和期待。他知道，要想让他们的鞋业生意更上一层楼，光靠他和小娟两个人是远远不够的。他需要更多的人手来帮忙开拓市场，而这一切，都需要从招聘业务人员开始。

小一抬起头，看向对面正在忙碌的小娟，开口说道：“娟儿，我有个想法。”

小娟停下手中的工作，好奇地看向小一：“怎么了？一哥，有什么事吗？”

小一放下手中的笔，认真地看着小娟：“我觉得我们应该招几个业务人员来帮我们拓展业务。我负责培训他们，让他们尽快熟悉市场和产品，然后一起去开拓更广阔的天地。”

小娟听了小一的话，眼中闪过一丝惊喜和赞同。她知道小一一直在思考如何扩大业务规模，而这个想法正是她所期待的。她走到小一的身边，轻轻握住他的手，微笑着说道：“一哥，你的想法太好了！我完全支持你！我们确实需要更多的人手来帮忙。”

小一看着小娟充满信心的眼神，心中的决心更加坚定了。他知道，有了小娟的支持和理解，他的计划一定能够成功。他紧紧握住小娟的手，微笑着说道：“谢谢你，娟儿。我知道这个想法有些冒险，但我相信只要我们努力，一定能够找到合适的人，一起把我们的事业做大做强。”

接下来的日子，小一和小娟开始了紧锣密鼓的招聘工作。

品牌鞋贸公司作为行业内的佼佼者，一直致力于为顾客提供最优质的产品和服务。为了不断拓展市场份额和提升品牌影响力，公司急需招聘一批优秀的业务员加入团队。这次招聘不仅关乎公司的未来发展，更是对公司文化和价值观的一次重要体现。

在招聘之前，公司高层团队进行了多次讨论和规划，明确了招聘的目标和要求。他们希望招聘到的业务员不仅具备扎实的业务能力和市场开拓精神，还能够认同公司的文化和价值观，与公司共同成长和发展。

为了吸引更多的优秀人才，公司决定采用多种渠道进行招聘。首先，他们在各大招聘网站和社交媒体平台发布了招聘信息，详细介绍了公司的基本情况、岗位职责和福利待遇。同时，公司还积极参加了各类招聘会和校园宣讲会，与求职者面对面交流，解答他们的疑问和困惑。

在筛选简历的过程中，公司注重求职者的教育背景、工作经验和个人能力。他们仔细阅读每一份简历，对求职者的经历和技能进行逐一评估。同时，公司还通过电话或视频面试的方式，初步了解求职者的口语表达和应变能力。

经过初步筛选后，公司邀请了部分符合条件的求职者参加现场面试。在面试过程中，面试官们不仅询问了求职者的业务能力和市场开拓经验，还对他们的沟通能力、团队合作精神和职业素养进行了全面考察。同时，公司还安排了一些实际案例分析和角色扮演环节，让求职者能够更加真实地展现自己的能力和潜力。