第143章 职场暗涌与规则之重

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梅雨时节的青山县总是湿漉漉的，兴华普法法律服务中心的空调嗡嗡作响，驱散着空气中的黏腻。渠成顺刚泡好的普洱茶泛起热气，就被一阵拍桌声惊得泛起涟漪。

\"他们凭什么说开除就开除！\"满脸通红的陈虹攥着判决书，指节泛白，\"我不过是顺手做了点外快，凭什么连十八万赔偿金都不给？\"

张彩娇递上纸巾的手顿了顿，周万全推了推老花镜，目光扫过陈某手中的文件。方梅悄悄摸出录音笔藏在口袋里，她知道，这个满脸委屈的销售经理，即将掀开职场纠纷的复杂一角。

2016年入职制药公司的陈某，从基层业务员一路做到销售经理。本该一帆风顺的职业轨迹，却在2022年戛然而止——公司发现他在微信群里，为竞争对手的药品做推广、培训，甚至亲自指导业务员打通销售渠道。

\"我就是利用业余时间帮帮忙！\"陈虹拍着桌子，\"又没耽误公司业务！\"

渠成顺翻开案卷，企业规章制度那页被红笔重重圈出：\"员工在公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反规章制度。\"他抬头看向陈某：\"陈先生，您知道公司有这项规定吗？\"

\"知道又怎样？\"陈虹梗着脖子，\"微信群又不是工作时间建的，凭什么算违规？\"

张忠民调出聊天记录截图：\"但这些推广话术、培训内容，都发生在您的工作时间。而且对方公司，和您就职的药企存在直接竞争关系。\"

方梅的笔尖沙沙作响，记录着这场激烈的辩论。窗外的雨越下越大，打在玻璃上的声音，混着陈虹激动的辩解声，在办公室里回荡。

接下来的日子，团队兵分多路。张彩娇深挖类似判例，发现全国范围内，因\"接私活\"引发的劳动纠纷中，80%的企业胜诉；周万全联系劳动法专家，探讨规章制度的合法性边界；渠成顺则反复研究陈虹的工作轨迹与微信群聊天记录，试图寻找突破口。