第62章 家族调整

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他们觉得枉费他们儿子给他们搞来的那么多真金白银。

于是，第四大控股集团：龙星控股，计划要成立，并且成立在狮城。夏如姬个人持股15%，狮城的双夏信托b持股40%，加起来就超过半数，有利于内部决策单一，快速。后来为了便于管理，又在龙星控股之下设立了直辖的龙星集团进行防火墙隔离。

然后是原来夏如姬直接控制的简惠集团，全国最大的几个连锁生活超市巨头之一。还收购了好又多，大润发等对手，做大做强。

这家公司，他们准备移交给夏知秋，持股40%的也是香江的信托A。自然这些股票，都是通过香江成立的简惠控股实现，毕竟简惠集团早就引入大量股东，还有员工持股。

他们规划，大部分股权由两大信托基金联手持股，剩下少部分，大概10%，由夏知秋明面上持股糊弄观众。

移民的夏如姬慢慢淡出一线，退居二线。也就是代表信托基金担任董事，监事等不引入注意的职务。

但后来的情况，略微有所变化，夏如姬并没有成功交割给丈夫。但两家信托集团控制70%股权的简惠控股，确实还是成功持有了简惠集团的54%股权，剩下15%的股权，被两口子分别持有。

安居集团也有类似操纵，他们会把大量业务运作到上市公司安居地产集团口袋，然后安居集团上面在设立一个控股平台：安居置业集团，用来控股，然后信托集团联手控制这家控股公司。

由于几个人都是聪明绝顶的人。

所以很多问题，很快就统一意见。

“还有两个问题，一个是，根据之前的信托结构，老板和老板娘要调整，需要和小老板，也就是小天取得联系和授权。否则这些条款，都很难执行。”信托结构调整，必须受益人一致通过，否则哪怕只有一个人不答应，也只能搁置。哪怕这个人的收益只有1%。因为这已经是很严重的机构调整了，如果是上市公司，都需要67%的投票同意才能修正。

夏如姬道：“这个容易，我会尽快和小天联系。他不会是这个战略调整的障碍，第二个问题是？”

“这种调整会牵扯到大量补偿利益，我们需要一大笔钱！”他暗示的是元老派如果安抚不好，容易出大毛病。自古以来，改革都是利益的重新分配，最容易刺激人。

“这个，我们会协调，还有，我们步调不要太快，慢慢改，先从顶级架构开始调整。然后慢慢协调其他利益。”

卢龙盛没问题了，马神通道：“夏生，夏夫人，你们曾经慷慨解囊，救过我妈咪的命。所以有些事，我还是做一个提醒，那就是不论是洛克菲勒的家族办公室，还是摩根的家族办公室，他们的职员，全部都是他们的家族成员，而且是男性成员。好处和目的，不言而喻，就是害怕女性成员，伙同外姓，比如她的丈夫和儿子，侵害家族信托的利益。所以处于长远考虑，你们设立的两大家族信托基金，最好明确规定，正式职员，只能由你们的直系男性成员担任，女性成员最多获得部分固定收益，除此外，还要明确受益人等级，把收益份额和权力，做出明确划分.....”马神通明显没有在意另外三个人的眼色。他自顾自的再阐述：“你们尤其要防备职业经理人，趁着你们病痛，失踪等各种突发情况，用伪造，假传信息等形式，窃取你们家族的权柄。毕竟两大家族信托，拿走了你们80%左右的财富，这并不是一个小数目，值得任何冷静的人去做疯狂的事情。”