第八十二章 决定硬刚

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李敏苦笑回应：“说实话，两位女嘉宾，真的不好安排人设。”

叶朝这会儿的想法，和上午安排沈芸的时候已经不一样。他现在既然要选择面对，那就不愿再妥协于两个女嘉宾。该是几个，就是几个，这一点上叶朝决定死磕。

“这样吧，李导，给我一星期时间，咱们到时候最终再定到底几个女嘉宾的问题。”叶朝郑重的开口。

李敏虽然还是担心再有变故，可见叶朝这么郑重，还是缓缓点头。

事情谈完，李敏自然不会多留。

只是临走前，叶朝也宽慰道：“节目冠名招商的事情，我已经安排人在办了，放心吧李导，节目很快就能起步。”

“行，那我等您好消息。”李敏脸上总算是没再那么愁眉苦脸，露出一丝笑意。

把李敏送走后，叶朝也就回到自己办公室。

既然决定要刚这件事情，他就要开始做规划了。

在苹果传媒这种地方，走程序，对于领导干部们来说，是一件利器。

举个例子，在这种单位工作，一般员工如果和顶头上司顶撞的话，顶多是会被穿小鞋，但不会被开除。因为这种单位，开除一个员工是困难的。至少，你的顶头上司，是没有开除你的权利的。

不过，顶头上司也可以通过走程序的方式，来让员工服软。

如果一个员工，签的是不定时工作制，总是利用上班工作时间的漏洞，每天在单位只待一两个小时，或者干脆不来。这会让顶头上司很恼火，可是在苹果这种单位，他又不能以开除这名员工，甚至连扣工资都很困难。

因为，人家签的就是不定时工作制，你直接扣工资，很可能就会被员工抓到把柄，去仲裁啥的。

这时候，顶头上司最好的办法，就是直接在自己部门内，出台一项工作制度。比如，要求全部门员工，要在规定时间内，完成多少的工作量。如果员工在未完成的同时，又拒绝到单位工作，就怎样处罚布拉布拉。

然后，把这个制度走流程，盖公章。这样，只要这名员工再偷奸耍滑，那就完全可以正当的对他进行扣工资，甚至开除的处罚。因为，他违反了工作要求。

同样的道理，现在，叶朝准备直接把新游记这个综艺形成书面文件，甚至把嘉宾人数以及邀请谁来全部加进去。之后，他要把这份文件叫个公司内负责综艺节目报送的负责人，让他进行提交。

之后，叶朝将以苹果影视一把手的身份，促使这份文件通过审批，形成定案。

说白了，就是直接在苹果影视把这档节目立项，并且完全通过公司制度内规定的报送程序，不走一点捷径。

叶朝倒要看看，这样规规矩矩走程序走完的节目，谁还要来插手。

虽然，在很多集团领导眼中，公司制度屁都不是。但是，叶朝这次既然要硬顶，那第一步就是不能理亏。

只要第一步走完了，后面不管叶朝怎么硬钢，都可以归结为一句话，“依规办事”。

(本章完)