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花安桥见我半天只看他的辞职报告，没有搭理他，觉得有些自讨没趣：“要不，龙总，您先忙，我等您的消息？”
“不。”我抬起头来，“很抱歉，前一段时间为了安胎和学车，耽搁了一些工作。我先生信任您，才请您过来指导我处理公司事务。给我一点时间了解一下情况。尽管我对公司业务不熟悉，但我想做好桥之梦工厂的心是肯定的。否则，我也不至于砸这么多钱进去。”
花安桥看了看我：“龙总这么说，那我再观察观察。”
“有一件事，我想现在问您的意见应该比较合适了。”我看了看花安桥，“这也是我这十几天不到公司来的因素之一。”
“您请说。”花安桥看了看我，似乎猜到了什么。我通过设备，我也清楚了，花安桥确实猜到了。
“您也知道，我接手桥之梦工厂是赶鸭子上架，我虽然大量注资于桥之梦工厂，但我不会将时间和精力过度投入进来。”我顿了顿，“所以，桥之梦工厂，我肯定是需要交出去管理的。您觉得，如果交给您来打理，您会选择谁作为团队领袖和团队成员？我说这句话，不排除您自己当团队领袖。”
我现在终于明白，很多人之所以难以做大做强，最重要的原因是他们无法放手或者找不到合适的人员来推动后续的工作。毕竟，管好自己的一亩三分地，只要做好自己这一亩三分地的田间管理就行。管理公司，就需要管好自己的一亩三分地同时，还要兼顾很多人的一亩三分地如何统筹规划的问题。
花安桥这次进来，设备显示他辞职的原因是，杜莎莎不懂公司业务，却想统筹规划公司其他人的一亩三分地发展的问题。
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