第72章 清源培土（下）

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市委小会议室。气氛比肃杀的专案办多了几分沉凝的生机。

市委书记陈明远、市委组织部长钱卫国、卜皓三人围坐，面前摊开一份标注着“机密·干部忠诚度考察初步评估”的文件。

“卜主任，钱部长这边初步摸排完成了。”陈明远开口，目光带着审视后的肯定，“结合档案审查、现实表现、信访反馈以及在‘刮骨’行动中的具体作为（是否主动说明、配合调查等），筛出了这份名单。” 钱卫国将文件推向卜皓。

卜皓仔细翻阅，名单分类清晰：

第一类：立场坚定，堪当重任：人数不多，多是基层或边缘部门骨干，在风暴中经受住了考验。如市信访局接待科长王为民（妥善化解多起集资受害群体访）、市审计局业务骨干孙莉（穿透审计中表现突出）。

第二类：表现稳定，可用之才：构成主体，属于可争取、可塑造的第三类：需重点甄别或调整：多为周系边缘或与涉案人员有密切工作交集者。

“很好，钱部长辛苦了。”卜皓合上名单，决策清晰，“这份名单是云州未来干部队伍重建的基石。建议：

“第一类干部，是宝贵火种。组织部重点跟踪，结合市里即将铺开的重点工作——比如烂尾项目处置、新市民中心建设——大胆放到关键岗位或吃劲岗位历练，加速成长！

“第二类干部，是基本力量。加强引导，明确传递市委‘有为有位、无为让位’的用人导向。能力突出者，同样提供舞台。

“第三类干部，由纪委和组织部门联合进行‘二次体检’。确无问题的，纳入第二类；存疑或能力不济的，坚决调整或退养，绝不让‘病灶’残留！”

他的意见着眼于当前稳定，更布局长远发展。陈明远和钱卫国深表赞同。这实质是卜皓以省委特派员之威，借组织程序之手，悄然启动云州干部队伍的“换血”与“育苗”，为权力格局重塑奠基。